23.10.19 –

Sehr geehrte Damen und Herren, die Anfrage beantworte ich wie folgt:

1.   Wie viele Bewerbungen von Frauen gab es seit 2017 auf Stellenausschreibungen für Feuerwehrbeamtinnenl-beamte bzw. Ausbildungsplätze zum Feuerwehrbeamten/zur Feuerwehrbeamtin bei der Berufsfeuerwehr Trier?

·        2017 = 0    für Einstellungen 2018

·        2018 = 3    für Einstellungen 2019

·        2019 = 1    für Einstellungen 2020

     Im 2018 hatte eine Bewerberin nicht die geforderten beruflichen Voraussetzungen. Eine Bewerberin

     hat ihrer Bewerbung zurückgezogen. Die dritte Bewerberin ist trotz Einladung nicht zum   

     Auswahlverfahren erschienen

    Die diesjährige Bewerberin überschritt das in der Ausschreibung vorgegebene Höchstalter um 3 Jahre.   

    Zudem verfügt diese nicht über die handwerklichen Voraussetzungen.

2.   Wie lauteten die jeweiligen Ausschreibungstexte bei Stellenausschreibungen? Erhielten diese den Hinweis, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind?

Siehe beigefügte Stellenausschreibungen. Es erfolgte der Hinweis:

„In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. In Umsetzung des Integrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich

Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund

3.   Wie lauteten die Kriterien des Einstellungstests? Berücksichtigte dieser die körperlichen Voraussetzungen von Frauen?

Der Sporttest unterscheidet nicht zwischen den Geschlechtern. Der sportliche Teil gliedert sich wie folgt:

, Cooper-Test

Der Cooper-Test dient der Überprüfung der Ausdauer. Für eine Laufdauer von zwölf Minuten wird die maximal zurückgelegte Strecke ermittelt Als Mindestleistung gelten ca.

2.400 Meter.

o      Bankdrücken

Das Bankdrücken dient der Überprüfung der Kraft. Auf dem Rücken liegend wird mit beiden Händen ein Gewicht von 40 kg abgesenkt und wieder nach oben gedrückt. Als Mindestleistung gelten 15 Wiederholungen.

o      Parcours

Der Parcours dient der Überprüfung von Kraft, Ausdauer und Koordination. Eine genaue Beschreibung des Parcours findet ihr auf der Seite des deutschen Feuerwehr Fitness Abzeichens DFFA. Als Mindestleistung gelten ca. 1:50 min. o Besteigen der Drehleiter

Das Besteigen der Drehleiter dient der Überprüfung der Höhentauglichkeit. Es geht hier nicht um eine bestimmte Zeit, die Bewerber/innen sollen sicher und zügig die Leiter besteigen. Sie werden dabei durch erfahrene Feuerwehrangehörige gesichert.

o      Schwimmen

Logischerweise soll hier die Schwimmtauglichkeit überprüft werden. Dazu müssen 500 m geschwommen werden, Der Schwimmstil darf frei gewählt werden. Als Mindestleistung gelten zwölf Minuten.

o      Tauchen

Die Fähigkeit zum Tauchen wird über die getauchte Strecke geprüft. Als Mindestleistung gelten 15 m.

Bei allen Berufsfeuerwehren werden an alle Geschlechter die gleichen körperlichen Anforderungen gestellt. Dieses resultiert aus der Aufgabenstellung im Einsatz, Bei dem Auswahlverfahren ist noch keine Frau bei der körperlichen Eignungsprüfung ausgeschieden.

4.   Welcher Mehrwert wird in der Voraussetzung einer abgeschlossenen Berufsausbildung in einem dienlichen Handwerk als Zulassungsvoraussetzung gesehen? Welche Handwerksberufe sind hierunter zu subsumieren? Kann das Fehlen dieser Voraussetzung anderweitig kompensiert werden?

Die Tätigkeit im Einsatzdienst der Feuerwehr ist sehr stark handwerklich geprägt. In Einsatzsituationen müssen zur Menschenrettung oder Abwendung von anderen Gefahren handwerkliche Tätigkeiten wie Schneiden mit Kettensägen, Metallarbeiten mit Trenngeräten, Freischaltung von elektrischen Anlagen, Verschließen von Wasserleitungen usw. durchgeführt werden. Zudem werden durch die Feuerwehrbeamten in der täglichen Arbeitszeit in den Werkstätten der Feuerwehr die Einsatzgerate gewartet, instandgesetzt und geprüft. Dazu ist ebenfalls ein handwerkliches Wissen notwendig.

Das Erfordernis der abgeschlossenen handwerklichen Ausbildung ergibt sich rechtlich aus der Ausbildungs- und Prüfungsordnung für den Zugang zum zweiten, dritten und vierten Einstiegsamt im feuerwehrtechnischen Dienst (APOFwD-E2/3/4) vom 20. August 2019.

Demnach kann in die Einführungszeit übernommen werden, wer die Gesellenprüfung in einem für das zweite Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes geeigneten Handwerk gemäß S 31 der Handwerksordnung oder eine entsprechende Abschlussprüfung im Sinne des S 37 Abs. 1 des Berufsbildungsgesetzes in einem für den feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Beruf nachweist (S 3 Abe 2 APOFwD„E2/3/4).

Zu diesen Berufen zählen allgemein formuliert, die Bau- und KFZ- Handwerker mit mindestens dreijähriger Berufsausbildung.
Durch die in diesem Jahr vorgenommene Änderung der Laufbahnverordnung ist es nun  möglich auch Personal einzustellen, dass keine handwerkliche Ausbildung abgeschlossen hat. Diese Personen müssen in einem Vorbereitungsdienst vor dem Beginn der Grundausbildung im feuerwehrtechnischen Bereich ein Jahr lang Praktika in verschiedenen handwerklichen Bereichen durchlaufen. Dazu muss die ausbildende Feuerwehr Verträge mit externen Berufsbildungseinrichtungen abschließen, die diese Vor-Ausbildungen übernehmen,

5.          Ist eine Überarbeitung der Informationsbroschüre "Traumberuf: Lebensretter  Berufsfeuerwehr Trier", in der weder weibliche Endungen noch eine gendergerechte Sprache verwandt wird, vorgesehen?

Die Broschüre wurde im Rahmen des Neubaus der Feuerwache 2 erstellt und ist nur noch online verfügbar. Es ist nicht angedacht diese neu zu erstellen. Sollte dies gewünscht sein, kann das PDF auf unserer Internetpräsenz entfernt werden. Sollten wir nochmals eine Broschüre erstellen% werden wir die Geschlechtergleichheit beachten.

6.           In welcher Anzahl sehen die derzeitigen Planungen für den Neubau der Feuerwache am Standort Südallee Umkleideräume sowie Toiletten und Duschräume für männliche/weibliche/diverse Beamte/Beamtinnen der Berufsfeuerwehr vor?

Bei der Feuerwache 2 sind Umkleideräume sowie Toiletten für 30 männliche und 10 weibliche Beschäftigte vorhanden.

Bei der Hauptfeuerwache sind für alle Bereiche männliche und weibliche Beschäftigte berücksichtigt, Die Planungen des Raumprogramms sehen vor, dass jegliche Verteilung der Geschlechter möglich ist. Detaillierte Geschossplanungen liegen erst nach dem Architekturwettbewerb vor.

Durch die angedachte Umsetzung werden auch die Belange von Diversen berücksichtigt.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Schmitt

Beigeordneter